Hoeveel mag je werken met een studentenjob?

Er geldt een jaarlijks urenkrediet waarbinnen je aan verlaagde bijdragen werkt. Blijf je eronder, dan hou je merkbaar meer over. Ga je erover, dan verandert je statuut — en dat kan ook je ouders geld kosten.

Hoe zit het met de belastingen?

Als je aan alle voorwaarden voldoet, hoef je op je studentenloon geen bedrijfsvoorheffing te betalen. Je moet daarvoor een geldige studentenovereenkomst hebben, enkel de solidariteitsbijdrage betalen en binnen je jaarlijkse urenquotum blijven. Er wordt dan dus geen bedrijfsvoorheffing ingehouden op je loon. Je hoeft later ook niets terug te vorderen: het bedrag dat je ontvangt, is meteen het bedrag dat je overhoudt.

Maar let op: aangifte doen moet je nog steeds, hoeveel je ook verdiende. Dat staat los van of je belasting betaalt.

Wat je in de gaten moet houden

• Je aantal gewerkte uren. Je kan deze online opvolgen via Student@work.

• Je nettobestaansmiddelen. Boven een bepaalde grens ben je fiscaal niet langer ten laste van je ouders.

• Je groeipakket. Te veel werken kan ervoor zorgen dat je ouders het groeipakket verliezen.

• Je contract. Een studentenovereenkomst moet schriftelijk zijn. Indien dit niet het geval is, kan dit worden geherkwalificeerd als een gewoon contract.

Het verschil dat mensen over het hoofd zien.

De vrijgestelde eerste schijf van je loon bij de berekening van je nettobestaansmiddelen geldt alleen voor werk onder een studentenovereenkomst. Werk je bij dezelfde werkgever met een gewoon arbeidscontract, dan telt alles mee en ga je veel sneller over de grens.

Bij hetzelfde loon kan dat het verschil zijn tussen wel en niet ten laste blijven. Vraag dus altijd expliciet welk contract je tekent.

Waarom je dit zelf moet opvolgt.

Je werkgever kent alleen de uren die jij bij hem presteert. Werk je bij meerdere werkgevers, dan is alleen jij op de hoogte van je totaal. Je saldo raadplegen kost twee minuten.

Als je toch over je krediet gaat.

Dat mag, maar vanaf dat moment gelden de gewone sociale bijdragen. Weten is hier belangrijker dan vermijden. Soms is doorwerken gewoon de betere keuze, en soms niet. Reken het uit vóór je extra uren aanneemt.

Wat kan jij vandaag doen?

• Check je resterende uren via Student@work, vóór je nieuwe uren aanneemt.
• Vraag altijd een geschreven studentenovereenkomst, geen gewoon arbeidscontract.
• Bespreek met je ouders wat het voor hun belastingen betekent.
• Doe je aangifte, ook als je weinig verdiende.
• Bewaar je loonbrieven en je fiches, ook van een vakantiejob.

Tip

Vraag bij je aanwerving letterlijk: "is dit een studentenovereenkomst of een gewoon arbeidscontract?” Dat is geen detail. Alleen bij een studentenovereenkomst geldt de verlaagde bijdrage én de vrijgestelde schijf voor "ten laste blijven”. Bij hetzelfde loon kan dezelfde job dus twee heel verschillende uitkomsten hebben.

Bronnen: Student@work · Wikifin (FSMA) · Securex Lex4you · Vlaanderen.be